行銷人事成本試算

計算方式與資料來源

所有計算都在您的瀏覽器裡完成，只用簡單的四則運算。以下是完整步驟與每個預設值的來源。

數字怎麼算

1. 年度薪資預算＝人數 × 每人年薪，各職務加總。
2. 雇主負擔＝年度薪資預算 × 雇主負擔比例（只在開啟「加計雇主負擔」時計算）。
3. 含雇主負擔＝年度薪資預算＋雇主負擔（四捨五入到 NT$1,000）。
4. HappyCXO 合作費用起點＝年度薪資預算的一半，無條件捨去到 NT$1,000。
5. 估計可省＝年度薪資預算－合作費用起點，無條件捨去到 NT$1,000。

預設值的來源

預設年薪（113 年全時受僱員工平均年薪，含年終與獎金）

• 業務、行銷、電商執行人員（參考：技術員及助理專業人員）: NT$789,000. 勞動部 114 年職類別薪資調查：技術員及助理專業人員，113 年全時受僱員工平均年薪 (113 年（114 年職類別薪資調查，2026-05-29 發布）) · 附件 PDF 圖表
• 行政、客服、訂單處理（參考：事務支援人員）: NT$564,000. 勞動部 114 年職類別薪資調查：事務支援人員，113 年全時受僱員工平均年薪 (113 年（114 年職類別薪資調查，2026-05-29 發布）) · 附件 PDF 圖表
• 資深行銷、專案人員（參考：專業人員）: NT$1,062,000. 勞動部 114 年職類別薪資調查：專業人員，113 年全時受僱員工平均年薪 (113 年（114 年職類別薪資調查，2026-05-29 發布）) · 附件 PDF 圖表

雇主負擔預設值

6%. 勞工退休金條例第 14 條 (現行條文)

勞動部職類別薪資調查每年公布一次（約在 5 月底）。每個預設值都標示了它來自哪一次公布。勞保、健保的雇主負擔依投保級距而定，請依貴公司實際情況往上調整比例。

您輸入的金額只留在自己的瀏覽器裡。若有啟用流量分析，我們只記錄「試算器有被使用」與「是否點了預約按鈕」，不會記錄任何金額。

關於試算的常見問題

在台灣請一位行銷人員，一年要花多少？

以勞動部「114 年職類別薪資調查」為例，113 年「技術員及助理專業人員」全時受僱員工平均年薪為 NT$789,000（含年終與獎金）。雇主還要負擔勞保、健保與不低於工資 6% 的勞退提繳，招募、訓練與設備費用也另外計算，試算器沒有算進去。

雇主負擔為什麼預設 6%？

6% 是勞工退休金條例第 14 條規定的雇主勞退提繳下限。勞保與健保的雇主負擔依投保級距而定，每家公司不同，所以試算器讓您自行往上調整比例。

「估計可省」怎麼算？

標題的「最多可省」是您輸入的年度薪資預算的一半，無條件捨去到千元。它只用薪資計算，雇主負擔另外列出、不算進標題，讓估算保持保守。

試算結果就是報價嗎？

不是，這是估算。HappyCXO 的合作費用最低約為原本職缺薪資預算的一半，實際費用依工作範圍而定，會在 20 分鐘線上展示後提供正式報價。

預設薪資從哪裡來？可以改嗎？

預設值是勞動部「114 年職類別薪資調查」中 113 年各大職類的全時受僱員工平均年薪。實際薪資依地區、產業與資歷而不同，您可以直接輸入金額或拖動滑桿；輸入的金額不會傳送到任何地方。